Thu hút nhân lực, không chỉ là vấn đề phụ cấp tiền

Tại đây, một trạm y tế (TYT) có trên 100.000 dân mà loay hoay mãi chưa có tới 10 NVYT thì quả là vất vả cho anh em. Họ quá áp lực xin nghỉ thì

không thể trách được. Từ đó mới thấy, Bộ Y tế và các cơ quan trung ương liên quan cần khẩn trương vào cuộc để có hướng dẫn thiết thực hơn. Trường hợp chưa hướng dẫn được cho cả nước thì trước mắt cho áp dụng tại TPHCM. Ví dụ, đối với các TYT từ 20.000 dân trở xuống thì có thể có 10 NVYT nhưng những trạm cao hơn, nếu cứ thêm 2.000 dân thì cho phép có thêm 1 NVYT.

Trong khi đó, cơ sở vật chất ở một số TYT tại TP.HCM còn rất khó khăn, xuống cấp, chậm được nâng cấp sửa chữa, xây mới. Vấn đề chính sách để thu hút bác sĩ, NVYT, nhân viên kỹ thuật về công tác tại các TYT ở góc độ nào đó cũng còn khiêm tốn.

Cụ thể hơn, trong chính sách thu hút bác sĩ, không chỉ là vấn đề phụ cấp tiền, mà còn liên quan đến những yếu tố như khi mới ra trường xuống công tác ở các địa phương, bác sĩ trẻ cũng mong muốn có những trang thiết bị hiện đại để nâng cao tay nghề. Ai mà không muốn trong quá trình công tác tại các TYT, trung tâm y tế, thì vẫn được tiếp tục bồi dưỡng, nâng cao trình độ. Hiện nay, vấn đề này chưa được quan tâm đúng mức. 

Về vấn đề bất cập trong chứng chỉ hành nghề: ví dụ bây giờ một số TYT cũng đầu tư một số máy móc, trang thiết bị, nhưng nếu đúng quy định thì phải có chứng chỉ hành nghề NVYT tại trạm mới được vận hành máy móc đó. Mà ở TYT hiện nay tìm được một bác sĩ là vui lắm rồi bởi nhiều TYT không có bác sĩ, vậy riêng chuyện vận hành trang thiết bị, máy móc thôi cũng đã là một trong những điều phải suy nghĩ.

Quốc Ngọc ghi